Tại đêm trao giải năm nay, Prudential Việt Nam đã được xướng tên trong hạng mục “Learning and Development” nhờ chiến lược kinh doanh lấy con người làm trọng tâm, được hiện thực hóa thông qua chiến lược phát triển và đào tạo toàn diện. 

Cụ thể, Prudential đã xây dựng một lộ trình phát triển năng lực nhân sự dài hạn và chặt chẽ từ năm 2024 đến 2026 với các mục tiêu rõ ràng cho từng giai đoạn. Lộ trình ba năm được xây dựng kỹ lưỡng, xoay quanh các trụ cột chính: văn hóa học tập không ngừng, nâng cao năng lực tổ chức và phát triển sự nghiệp nội bộ. 

Với chiến lược phát triển và đào tạo có trọng tâm, Prudential đã ghi nhận nhiều kết quả tích cực, với số lượng đơn ứng tuyển vào công ty tăng 16% so với năm 2022, trong đó chương trình tuyển dụng Quản trị viên tập sự hằng năm tăng 166% so với năm 2023.

 Đặc biệt, tỷ lệ nghỉ việc trước 12 tháng giảm 3,5% và chỉ số hài lòng của nhân viên (eNPS – Employee Net Promoter Score) đạt 68 điểm, nằm trong top 25%, cho thấy nhân viên Prudential (PruCitizen) cảm thấy tự hào và sẵn sàng giới thiệu nơi làm việc của mình.

 Giải thưởng HR Excellence Awards Singapore là nơi vinh danh những thành tựu xuất sắc trong chiến lược quản lý nhân sự của các doanh nghiệp hoạt động tại khu vực Châu Á, Trung Đông và Châu Đại Dương tranh giải tại Singapore. Với hội đồng giám khảo uy tín, giải thưởng ghi nhận các chiến lược đột phá và sáng kiến có tác động lớn đến sự gắn kết nhân viên và thành công doanh nghiệp.

Trong năm 2024, Prudential Việt Nam còn nhận được nhiều giải thưởng khác như: Công ty Bảo hiểm Nhân thọ Quốc tế của năm, Sáng kiến Phát triển Bền vững của năm, Sáng kiến Chi trả Bồi thường Bảo hiểm của năm, Top 100 doanh nghiệp bền vững tại Việt Nam, Doanh nghiệp Xuất sắc và Bền vững tại Châu Á từ The Asia Corporate Excellence & Sustainability Awards (ACES) và Nơi làm việc xuất sắc 2024 từ tổ chức Great Place to Work./.

Ngọc Châm đưa tin